在杭州被公司辞退，能拿到哪些赔偿？

先说结论：公司口头通知"明天不用来了"，如果没有法定理由、也没有履行法定程序，大概率构成违法解除，您可以主张二倍经济补偿的赔偿金（俗称"2N"），按您三年多的工龄，大约在四到七个月工资的量级。

赔偿金额取决于解除的性质：公司依据《劳动合同法》第四十条（不能胜任、医疗期满、客观情况重大变化）或第四十一条（经济性裁员）合法解除的，应支付经济补偿，即通常所说的"N"；公司没有法定理由、或者程序违法强行解除的，构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即"2N"。

经济补偿的计算规则是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的"月工资"指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴，不只是基本工资。

高收入者有两条封顶线：月工资高于杭州市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。杭州的职工平均工资每年由统计部门公布，计算时应注意采用最新数据。

所谓"N+1"中的"+1"，法律上叫代通知金，只适用于公司依据第四十条解除但没有提前三十日书面通知的情形，按劳动者上一个月的工资标准支付。协商一致解除、经济性裁员等情形并不必然有"+1"，不要被网传口径误导。

结合您的情况，实务中最关键的是三点：一是公司让您签"自愿离职"文件时要格外谨慎，一旦签署，经济补偿的主张会非常被动；二是辞退理由应当要求公司书面出具，口头辞退后继续正常出勤打卡并保留记录；三是工牌、考勤、工资流水、工作群记录都是证明劳动关系和工资标准的关键证据。

维权路径上，可以先与公司协商；协商不成，向杭州用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年，仲裁不收费。对仲裁结果不服的，十五日内可向杭州基层人民法院起诉。解除类案件胜败往往在证据固定，辞退发生后的头两周是取证黄金期。