咨询人
QUESTION · 内容已脱敏
我在杭州一家餐饮公司上班，公司已经三个月没发工资了，每次问老板都说"下周就发"，但一直没兑现。店里好几个同事都是这种情况。
请问律师：除了等，我们有什么办法能尽快拿到工资？听说可以申请仲裁，要交钱吗？
浙新律师解答
ANSWER · 浙新律师事务所
先说结论：拖欠工资有三条维权通道——劳动监察投诉、劳动仲裁、法院支付令，全部不收费。您的情形事实清楚、金额明确，建议三条通道中先走劳动监察投诉，同时准备仲裁材料。
第一步永远是固定证据：劳动合同、考勤记录、工资条与银行流水、社保缴纳记录、与老板或人事沟通催要的聊天与录音。证据决定了后面三条通道走得多快。
通道一：劳动监察投诉。向用人单位所在地的区劳动保障监察机构投诉（杭州可通过"浙里办"APP或12333热线提交），监察部门查实后会责令公司限期支付；逾期仍不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这条通道行政色彩浓、不收费，适合事实清楚、金额明确的欠薪。
通道二：劳动仲裁。向杭州用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制，离职后则应在一年内提出。追索不超过当地月最低工资标准十二个月金额的欠薪争议，适用一裁终局，裁决书送达即生效，公司不能起诉拖延。
通道三：支付令。债权债务关系明确、没有其他债务纠纷的，可以直接向法院申请支付令，公司在十五日内既不履行又不提出书面异议的，支付令即具有强制执行力。这是三条通道里速度最快的一种，但一旦对方提出异议即转入诉讼程序。
另外提醒：如果公司经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大且转移财产、逃匿的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案。刑事手段的威慑往往能让"哭穷"的公司迅速凑出钱来。
不要轻信"下周就发"的口头承诺而无限等待，行政投诉与仲裁申请都可以先递进去，程序走起来，谈判筹码自然就有了。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条（工资支付与加付赔偿金）
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条（时效与一裁终局）
- 《中华人民共和国民事诉讼法》督促程序（支付令）
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）
免责声明：以上解答系基于咨询人所述事实作出的一般性法律分析，仅供参考，不构成针对具体案件的正式法律意见。 个案事实与证据情况千差万别，处理结果可能不同。如遇类似问题，建议携带完整材料向执业律师当面咨询。
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