杭州劳动仲裁怎么申请？要准备什么材料？

先说结论：劳动仲裁不收费，您可以直接在西湖区（劳动合同履行地）的劳动人事争议仲裁委员会申请，不用跑余杭；核心是准备好仲裁申请书和证据材料。

劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序——除少数例外情形，劳动纠纷必须先经仲裁，对裁决不服才能去法院起诉。

时效是第一道门槛：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。两个例外要记牢：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

管辖上，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会受理。杭州各区（西湖、拱墅、上城、滨江、余杭、萧山等）均设有劳动人事争议仲裁院。您的情况——公司注册在余杭、实际工作在西湖——劳动合同履行地优先，直接在西湖区申请即可。

申请材料包括：仲裁申请书（写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由，按被申请人人数提交副本）、身份证明、劳动关系证明及支持请求的证据。申请书的核心是"请求明确"——要钱就写清金额与计算依据，模棱两可的请求最容易被驳回。加班费争议要注意：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，考勤记录、加班审批单、工作记录要尽可能收集。

庭审要点：仲裁庭一般先行调解，调解书签收即有强制执行力；开庭时围绕"劳动关系是否存在、事实是否发生、金额如何计算"三个焦点举证。考勤记录、工资流水由单位掌握的，可以申请仲裁庭责令单位提交，单位拒不提供的承担不利后果。

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，对单位适用一裁终局——裁决生效快、单位无法起诉拖延。金额较大或案情复杂的案件，请求设计直接决定能拿回多少钱，建议委托专业律师起草申请书并出庭。