问题场景
QUESTION · 常见问题整理
我最近在跳槽面试，连续三家公司，HR都拐弯抹角问我婚育情况，有一家甚至让我填的表格里明晃晃写着"近两年是否有生育计划"。我是28岁已婚未育，感觉这就是在筛掉我这种人。
请问律师：这种做法违法吗？浙江是不是刚出了新规定？我能怎么办？
参考解答
ANSWER · 浙新律师事务所
管，而且管得很具体。《浙江省妇女权益保障条例》9月1日刚施行，里面白纸黑字：用人单位招聘时，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育作为录用条件；不得把妊娠测试列入入职体检。您遇到的那张写着"近两年是否有生育计划"的表格，就是条例直接点名的违规行为。
这不是孤立的宣示。国家层面的《妇女权益保障法》早就把就业性别歧视的法律责任立起来了——人社部门可以责令改正，拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款；杭州这两年的裁判实践里，也有女性求职者因被问婚育后被拒、以平等就业权纠纷起诉并获赔的案例。浙江这次是把上位法的规则落到了更细的场景，还多了一个抓手：检察机关可以对侵害众多妇女合法权益的行为提起公益诉讼。
给您三条务实的应对路径。第一，留证——面试表格拍照、聊天记录截图，如果有条件，面试时对涉及婚育的提问录音（您自己参与谈话的录音，证据资格没有问题）。第二，求职期不想撕破脸的，可以礼貌而模糊地带过，但表格别签字确认虚假内容；入职后若因此被差别对待、辞退，证据就值钱了——违法解除可主张二倍经济补偿。第三，情节严重的，可以向当地人社部门投诉，或者拨打12338妇女维权热线，条例已经把这条热线和12345政务服务热线打通了。
最后说句公道话：把生育成本全部转嫁给企业和女性求职者，从来都不是健康的用工生态。条例的方向是生育友好——对女职工集中的企业给政策支持，同时把就业歧视的成本抬上去。您这样敢于较真的求职者越多，HR手里的那张表格就越快消失。
法律依据
- 《浙江省妇女权益保障条例》（2026年9月1日施行）第十六条（招聘中禁止询问调查婚育情况）
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条、第八十三条（就业性别歧视的法律责任）
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（违法解除的赔偿金）
免责声明：以上解答系基于整理的问题场景作出的一般性法律分析，仅供参考，不构成针对具体案件的正式法律意见。 个案事实与证据情况千差万别，处理结果可能不同。如遇类似问题，建议携带完整材料向执业律师当面咨询。
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