最高法发布劳动争议司法解释（二）及典型案例

2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》和劳动争议典型案例。解释已于2025年2月17日经最高人民法院审判委员会第1942次会议审议通过，自2025年9月1日起施行。

最高人民法院民一庭负责人在发布会上介绍，解释针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费等现象作出规制：明确承包人、被挂靠人承担用工主体责任，防止关联单位相互推诿；明确不缴社保的约定或承诺无效；明晰"连续订立二次固定期限劳动合同"的具体情形。

为促进人才有序流动，解释规定劳动者未知悉、接触商业秘密的，竞业限制条款不生效；竞业限制范围、地域、期限与劳动者接触的保密事项不相适应的，超过部分无效。

与解释同步发布的6个典型案例，涵盖企业混同用工、竞业限制纠纷等热点问题。最高法表示，将通过继续发布典型案例、不断完善人民法院案例库等方式加强审判指导，为促进高质量充分就业提供司法保障。