2024年全国法院受理劳动争议案件已突破50万件，社会保险、劳动合同续签、竞业限制类纠纷占比突出。司法解释（二）的施行将进一步推动用工合规化。
最高人民法院在劳动争议司法解释（二）的制定背景中披露：近年来劳动争议案件呈现数量激增、类型多元化的特点，2024年全国各级法院受理的劳动争议案件已突破50万件，其中涉及社会保险纠纷、劳动合同续签争议、竞业限制违约等类型的案件占比突出。
案件高发的背后，是经济结构转型、用工形态多元化与劳动者权利意识增强的叠加。转包分包、挂靠经营、关联企业混同用工等模式下，劳动者维权难与企业责任界定难并存，亟需统一裁判标准。
司法解释（二）自2025年9月1日施行后，社保"约定不缴"无效、竞业限制合理化审查、混同用工责任归属等规则全面落地，劳动仲裁与诉讼的裁判预期更加清晰。
对企业而言，被动应诉不如主动合规：开展社保缴纳专项排查、修订竞业限制与劳动合同文本、厘清集团内用工主体，是控制用工法律成本的最优路径。浙新劳动法律团队可为企业提供用工合规体检与制度重构服务。
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