公司让我"先辞职再入职"关联公司，工龄和年假会清零吗？

先说结论：只要不是您本人原因导致的单位变更，工作年限应当合并计算，"先辞职再入职"不会自动清零。《劳动合同法实施条例》第十条规定得很清楚：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

难点在举证"非因本人原因"。实务中法院会看：是谁提出的变更、有没有相应的岗位和待遇延续、原单位有没有支付经济补偿、工作地点和工作内容是否变化、社保和工资发放主体如何衔接。您这种情况，公司统一安排、待遇不变、岗位不变，明显属于"非因本人原因"。

最大的风险是那份辞职申请。一旦签了"因个人原因辞职"，公司就可能主张是您主动离职，工龄中断。应对办法是：不签空白或原因不明的辞职文件；如必须签，要求在文件中写明"因公司安排调整用工主体，工作年限连续计算"；同时保留调岗通知、微信群通知、会议录音、工资流水等能证明是公司安排的证据。

年假按累计工作年限计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的10天；已满20年的15天。这里的"累计工作年限"包括在不同单位的工作时间，换主体不应重新起算。

将来计算经济补偿时，年限同样合并。按《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均应得工资计算。六年工龄被"清零"成一年，差别可能就是五个月工资。

还有一种隐蔽操作：反复换签固定期限合同来规避无固定期限合同。按《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同。如果关联企业之间存在混同用工（人员、业务、财务、管理混同），可以主张工龄连续、甚至主张与实质用工主体存在劳动关系。

建议您这样处理：一是要求公司出具书面的《劳动关系转移说明》或三方协议，明确"工作年限连续计算、年假累计、待遇不变"；二是拒绝在未写明原因的情况下签署辞职申请；三是保存好劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、调岗通知；四是如果公司以"不签就按主动离职处理"施压，注意固定该表述的证据，这本身可能构成变相解除。